績效核能
盈利破局
組織合能
預算管控
御才有道-
33+
三十三年專注薪酬績效研究實戰
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500000+
線上線下學員人數超過50萬人
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50000+
落地印證超過5萬家企業印證
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60000+
擁有成功案例60000個
上海明彤大國際貿易
合伙人模式
KSF薪酬績效
正式完成落地
員工都說
老師你們來晚了
要是去年12月份來
2018就會多賺好多
……
明彤大國際貿易
員工人數雖然不多
但人效很高、管理很到位
創造人閆總
在幾年前就對每個訂單
每個業務員都做到了獨立核算凈利潤
上海明彤大國際貿易
合伙人模式
KSF薪酬績效
正式完成落地
員工都說
老師你們來晚了
要是去年12月份來
2018就會多賺好多
……
明彤大國際貿易
員工人數雖然不多
但人效很高、管理很到位
創造人閆總
在幾年前就對每個訂單
每個業務員都做到了獨立核算凈利潤原來員工的薪酬績效可以這樣設計
1、破除固定工資，改為寬帶薪酬、量化薪酬；
2、破除年薪制，改為合伙人模式；
3、破除KPl、主觀評價，改為KSF、PPV、積分式；
4、破除考勤計薪和打工思維，讓員工為自己干、實現全員參與經營！
員工不努力、不做結果，不是他的問題，歸根到底都是老板和機制的問題！
老板要考核、
員工要激勵；
老板要盈利、
員工要加薪；
老板要敬業奉獻、
員工要價值實現。
目標一致、利益趨同，
改善績效，實現共贏。
《績效核能》方案定制班
課堂輔導做好學員企業的薪酬績效方案
段老師：15989787996（微信同號）
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